关于“合同3年做满一年赔偿多少”的问题，赔偿金额需根据劳动合同解除的具体原因和合法性来判断，以下是详细分析：
劳动者主动辞职
- 一般情况：如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常不需要支付经济补偿金。
- 特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，因此在此情况下，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同
- 经济赔偿金：如果用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于劳动者已工作一年，经济补偿金为一个月工资，因此赔偿金应为两个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 1年 × 2 = 2个月工资
- 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位合法解除劳动合同（非过失性辞退）
- 经济补偿金：如果用人单位因特定情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门，可以解除劳动合同。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，计算标准同样为每满一年支付一个月工资，因此劳动者有权获得一个月工资的经济补偿金。
额外说明：
- 合同条款：如果劳动合同中明确规定了更高的赔偿标准或双方达成了其他的赔偿协议，应按照这些约定执行。
- 特殊规定：如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 在处理劳动合同解除问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到妥善保护。
- 如果遇到具体的赔偿问题，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在需要时维护自己的权益。
总结：合同3年做满一年后的赔偿金额，取决于劳动合同解除的原因和合法性。如果是劳动者主动辞职且用人单位无违法行为，则通常无赔偿；如果是用人单位违法解除，则需支付两个月工资的赔偿金；如果是用人单位合法解除且应支付经济补偿，则需支付一个月工资的经济补偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。