结论：自愿加班合同超过法律规定时间范围，其效力需分情况讨论，并非绝对有效或无效。具体来说，如果合同内容违反了法律的强制性规定，那么超出法定时间范围的部分将无效；但如果合同是在双方自愿、平等的基础上签订，且未违反其他法律强制性规定，仅加班时间超出法定范围，则合同其他部分可能仍有效，但超出部分不受法律保护。
法律分析：
自愿性原则：
- 加班合同必须是员工在充分理解并自愿的基础上签订的，不能存在任何形式的胁迫或误导。如果员工是被迫签订加班合同，那么该合同将因违反自愿性原则而部分或全部无效。
合法性及合规性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果自愿加班合同中的加班时间超过了这一法定范围，那么超出部分将因违反法律强制性规定而无效。
加班费支付：
- 即使员工自愿加班，且加班时间超过了法定工作时间，公司也应依法支付加班费。这是保障员工权益的重要方面。自愿加班合同本身并不等同于员工放弃加班费的权利。除非合同中有明确约定且不违反法律规定（但此类约定往往因违反法律强制性规定而无效），否则员工仍有权要求支付加班费。
合同订立原则：
- 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。自愿加班合同作为劳动合同的一部分或补充，也应遵循这些原则。如果合同内容显失公平或违背员工真实意愿，将可能影响其法律效力。
实践中的判定：
- 实践中对于自愿加班合同效力的判定，通常由劳动争议仲裁机构或法院根据具体案件情况进行综合评估。评估时会考虑合同的签订过程、内容是否合法合规、是否体现了员工的真实意愿以及是否支付了相应的加班费等因素。
综合建议：
- 对于公司：在制定和执行自愿加班合同时，应严格遵守相关法律法规和合同订立原则，确保员工的合法权益得到充分保护。避免制定超出法定加班时间的合同条款，以免引发法律纠纷。
- 对于员工：在签订自愿加班合同前，应仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务。特别是要关注加班时间、加班费支付等关键条款，避免因不了解法律规定而遭受不必要的损失。如果认为合同内容存在违法或不合理之处，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果自愿加班合同中的加班时间超过了法定范围，且公司未依法支付加班费，员工有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，要求公司支付加班费并可能获得其他赔偿。
- 如果公司因员工拒绝签订超出法定加班时间的合同而对其进行打击报复或解除劳动合同，员工同样有权依法维护自己的权益。
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