结论：签了合同上了两天班自离，合同是否还生效，这主要取决于合同的具体条款以及自离行为是否符合合同解除的法定或约定条件。一般来说，自离行为本身并不直接导致合同失效，但可能构成违约，需承担相应责任。
分析说明：
合同生效的基本条件：
- 合同一旦双方签字（或盖章）确认，且内容不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。这意味着，除非合同中有特别约定或存在法定解除情形，否则合同不会因为一方上了两天班就自离而自动失效。
自离行为的法律后果：
- 自离，即未经用人单位同意，擅自离职的行为，通常被视为违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。未按照此规定通知而擅自离职的，可能给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
- 然而，自离行为本身并不直接导致劳动合同的失效。劳动合同的失效通常发生在合同期满、双方协商一致解除、劳动者或用人单位依法解除等情形下。
合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，如“劳动者擅自离职视为自动放弃合同权利，合同即行终止”等条款，那么自离行为可能根据合同约定导致合同失效。但此类条款需符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。
用人单位的应对措施：
- 面对劳动者的自离行为，用人单位可以依据合同约定和法律法规的规定，要求劳动者承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。同时，用人单位也可以依法解除与劳动者的劳动合同，并办理相关手续。
行动建议：
- 对于劳动者：如果因个人原因需要离职，应提前与用人单位沟通，并按照法律法规和合同约定的程序办理离职手续。擅自离职不仅可能损害个人信誉，还可能面临法律责任。
- 对于用人单位：面对劳动者的自离行为，应首先查看劳动合同中的相关约定，并依据法律法规的规定采取相应的应对措施。同时，用人单位也应加强内部管理，完善离职制度，减少因劳动者擅自离职而带来的损失。
特殊场景：
- 如果劳动者自离后，用人单位未采取任何措施，且继续为劳动者缴纳社会保险、发放工资等，这可能被视为用人单位对劳动者继续履行合同的默认。但这种情况并不常见，且需根据具体事实和法律法规进行判断。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
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