结论：员工签了两年合同中途离职，过后又去上班，原合同是否生效需分情况讨论，主要取决于双方是否就原合同继续履行达成一致，以及是否签订了新的劳动合同。
分析：
原合同继续履行的情况：
- 如果员工离职后，再次回到原单位工作，且双方均同意继续履行原两年期的劳动合同，那么原合同在双方协商一致的情况下继续生效。这意味着，员工需要继续履行原合同中规定的义务，如工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等，同时享有原合同中规定的权利。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除和终止应当遵循协商一致的原则。因此，在双方协商一致的情况下，原合同可以继续履行。
签订新合同的情况：
- 如果员工离职后，再次回到原单位工作，但双方就工作条件、劳动报酬等关键条款进行了重新协商，并签订了新的劳动合同，那么原合同将不再生效，而是由新合同取代。新合同将规定双方新的权利和义务关系。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立新的劳动合同。新劳动合同的签订将意味着原劳动合同的终止和新的劳动关系的建立。
未签订新合同但继续工作的情况：
- 如果员工离职后，再次回到原单位工作，但双方未就原合同继续履行或签订新合同进行明确协商，而员工继续为原单位提供劳动，原单位也接受这种劳动关系，那么可能构成事实劳动关系。在这种情况下，虽然原合同可能不再完全适用，但双方的权利和义务关系仍需根据相关法律法规进行确定。
- 风险提示：对于这种情况，建议双方尽快明确劳动关系，签订书面劳动合同，以避免因劳动关系不明确而引发的法律纠纷。
建议：
- 对于员工而言，如果离职后再次回到原单位工作，应与原单位就劳动合同的继续履行或签订新合同进行明确协商，并签订书面协议，以明确双方的权利和义务关系。
- 对于用人单位而言，如果员工离职后再次回到单位工作，也应主动与员工就劳动合同的继续履行或签订新合同进行协商，并签订书面协议，以规范双方的劳动关系。
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