签了解除合同后仍在上班，合同是否还生效，取决于解除合同的具体条款及双方的实际行为。
若解除协议明确约定权利义务终止：在此情况下，继续工作将被视为建立了新的劳动关系。因为原有的劳动关系已按协议解除，新的工作状态需要重新确定各项权利义务。为避免潜在纠纷，双方应及时签订新的劳动合同或补充协议，以明确新的权利义务关系。
若解除协议未对后续工作作特别约定：且双方默认继续工作的安排，从法律角度可能会推定为劳动关系的延续。然而，这种情况下双方的权利义务可能模糊不清，容易引发纠纷。因此，建议双方尽快就继续工作的事宜进行协商，并签订补充协议或新劳动合同，以明确各自的权利和义务。
综上所述，签了解除合同后仍在上班，合同是否生效并非一成不变，而是需要根据解除协议的具体条款及双方的实际行为来判断。为避免潜在的法律风险，建议双方在任何情况下都应及时签订书面协议，以明确各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。