中间离职又回来，原合同是否有效需分情况讨论：

1. 原合同未到期且双方无异议：

   • 若员工在离职时，原劳动合同尚未到期，且员工离职后再次回到原单位工作，双方对继续履行原合同均无异议，那么原劳动合同在双方继续履行的情况下，仍然是有效的。这种情况下，员工和用人单位都应按照原合同的约定来履行各自的义务。

2. 原合同已到期或双方协商变更：

   • 如果员工离职时原劳动合同已经到期，或者双方协商一致对原合同进行了变更（如调整工作岗位、薪资等），那么员工再次入职时，通常需要签订新的劳动合同。新合同将取代原合同，成为双方权利和义务的新依据。
   • 此外，即使原合同未到期，但如果双方协商一致决定终止原合同并签订新合同，那么新合同生效后，原合同即失去效力。

3. 存在特殊约定或法律条款：

   • 在某些情况下，原劳动合同中可能包含有关员工离职后再次入职的特殊约定。例如，合同可能规定员工离职后一定期限内不得再次入职，或者再次入职时需要满足特定条件。如果员工违反这些约定，原合同可能因此失效或产生其他法律后果。
   • 另外，根据相关法律法规的规定，某些情况下劳动合同可能自动终止或失效。例如，员工在离职期间可能与其他用人单位建立了劳动关系，且该关系与原用人单位存在竞争关系，这可能影响原劳动合同的效力。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职后再次考虑回到原单位工作时，应仔细审查原劳动合同的条款，并与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
• 对于用人单位而言，在员工再次入职时，应根据实际情况决定是否签订新合同，并确保新合同的条款符合法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。

可能的法律后果：

• 如果员工和用人单位在未签订新合同的情况下继续履行原合同，而原合同实际上已经失效或存在争议，那么双方可能因此面临法律纠纷和损失。
• 如果员工违反原劳动合同中的特殊约定或法律法规的规定，可能面临法律责任和赔偿义务。

如有任何具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。