劳动合同超出劳动法的规定，其效力需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同部分条款超出劳动法规定
- 效力判断：如果劳动合同中的某些条款超出了劳动法的规定，但这些条款并非劳动合同的核心内容，且不影响劳动合同的整体效力和履行，那么这些超出部分的条款可能被视为无效，但不影响劳动合同其他部分的效力。例如，劳动合同中约定的试用期超过了法定最长期限，那么超出的部分无效，但劳动合同中关于工作岗位、工资待遇等其他条款仍然有效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：…（三）违反法律、行政法规强制性规定的。因此，超出劳动法规定的条款，若违反了强制性规定，则无效。
劳动合同整体超出劳动法规定
- 效力判断：如果劳动合同的整体内容都超出了劳动法的规定，或者劳动合同的核心条款（如工资、工作时间、休息休假等）都违反了劳动法的强制性规定，那么这份劳动合同可能被视为整体无效。例如，劳动合同中约定劳动者每天工作12小时，且没有加班费，这明显违反了劳动法关于工作时间和加班费的规定，因此这份劳动合同可能整体无效。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
特殊情况下的效力认定
- 双方协商一致：在某些特殊情况下，即使劳动合同中的某些条款超出了劳动法的规定，但如果双方当事人都表示同意，并且这些条款没有损害国家、社会公共利益或第三人的利益，那么这些条款可能被视为有效。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和判断。
- 地方性法规或规章的补充：在某些地区，可能存在地方性法规或规章对劳动法的某些规定进行了补充或细化。如果劳动合同中的条款符合这些地方性法规或规章的规定，那么即使这些条款在表面上看起来超出了劳动法的规定，也可能被视为有效。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合劳动法的规定。
- 如果发现劳动合同中有超出劳动法规定的条款，应及时与用人单位沟通协商，要求修改或删除这些条款。
- 如果用人单位拒绝修改或删除超出劳动法规定的条款，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结：劳动合同超出劳动法的规定，其效力需根据具体情况进行判断。在签订和履行劳动合同时，双方当事人都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如果你在劳动合同方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。