结论：上24小时班公司违反劳动法所签的合同，其效力需分情况讨论，若合同中关于工作时间的条款违反法律强制性规定，则该条款无效，但合同其他部分若不违反法律，仍可能有效；若合同整体因违反法律强制性规定或公序良俗而无效，则整个合同无效。

一、关于工作时间与劳动法的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条也规定了用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

分析：

• 若公司要求员工连续上24小时班，显然违反了上述关于工作时间的强制性规定。
• 违反法律强制性规定的合同条款，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，是无效的。

二、合同效力的分情况讨论

1. 部分条款无效：

   • 若合同中仅关于工作时间的条款违反了劳动法的强制性规定，而合同的其他部分（如薪资、福利待遇、工作内容等）不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，则这些部分仍然是有效的。
   • 例子：一份劳动合同中约定员工每月薪资为5000元，但同时要求员工连续上24小时班。在此情况下，薪资条款有效，但工作时间条款无效。

2. 整体合同无效：

   • 若合同的内容整体上违反了法律的强制性规定或公序良俗，或者合同的目的本身就是非法的，则整个合同无效。
   • 例子：一份劳动合同中不仅要求员工连续上24小时班，还约定了极低的薪资和恶劣的工作环境，且这些条款共同构成了对员工权益的严重侵害，那么这份合同可能因整体违法而无效。

三、法律建议

• 对于员工：若遇到公司要求连续上24小时班等违反劳动法的情况，应首先与公司协商，要求调整工作时间。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间，避免违法用工行为的发生。否则，不仅可能面临法律制裁，还可能损害公司的声誉和员工的积极性。

最后，劳动合同的效力问题是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多种因素。若您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。