针对您提出的“工伤出院老板不来结账能报警吗”这一问题，我的答案是：虽然您可以报警，但报警通常不是解决此类问题的最直接或最有效方式。以下是我为您详细分析的原因及更推荐的解决途径：

为何不建议直接报警

1. 报警的适用范围：报警主要用于处理违法犯罪行为和紧急治安事件。而工伤赔偿纠纷，本质上属于劳动争议范畴，是民事纠纷的一种，并不直接属于警察的职责管辖范围。

2. 警察的处理能力：在工伤赔偿纠纷中，警察一般无法直接强制老板支付医疗费用。他们可能会进行调解，但调解结果并不具有强制执行力，因此报警并不能从根本上解决费用支付问题。

可以考虑报警的特殊情形

尽管报警不是首选，但在以下特殊情况下，报警是合适的：

• 如果老板存在威胁、暴力等妨碍您就医治疗的行为；
• 如果老板故意隐匿财产、恶意逃避支付责任，且情节恶劣，可能涉嫌违法犯罪。

在这些情形下，警察可以及时制止违法行为，保护您的人身安全和合法权益。

更有效的解决途径

1. 与老板协商：

   • 您可以明确指出根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有责任在员工发生工伤后及时救治并支付相应费用。
   • 向老板说明拒不支付可能承担的法律后果，如被劳动监察部门处罚、被劳动仲裁委员会裁决支付费用等，争取协商解决费用问题。

2. 保留证据并向劳动监察部门投诉：

   • 通过书面方式（如邮件、短信等）明确告知老板工伤情况和需要支付的医疗费用，并留下证据。
   • 向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并会责令老板限期支付工伤医疗费用。

3. 申请工伤认定和劳动仲裁：

   • 在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续维权的基础。
   • 被认定为工伤后，如果老板仍拒不支付费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等相关待遇。

4. 咨询专业律师或法律服务机构：

   • 在采取任何行动之前，咨询专业的律师或法律服务机构，了解更多的法律途径和维权方法。
   • 他们可以根据您的具体情况提供具体的建议和指导，增强您维权的针对性和有效性。

5. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制老板履行支付义务。

总结与建议

在处理工伤出院而老板不支付费用的问题时，我建议您优先考虑通过法律途径来解决争议。报警虽然是一种选择，但通常不是首选。通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定和劳动仲裁以及向法院起诉等步骤，您可以更有效地维护自己的合法权益。同时，咨询专业律师或法律服务机构也是非常重要的，他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地应对这类问题。