结论：在还有一年半合同未满的情况下自己想离职，你可以选择与用人单位协商一致解除劳动合同，或者依据《劳动合同法》的相关规定提前通知用人单位解除劳动合同。不同方式下，你需要承担的责任和享受的权益有所不同，下面为你详细分析。
一、与用人单位协商一致解除劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
操作建议：
- 你可以主动与用人单位沟通，表达离职的意愿，并尝试就离职时间、工资结算、经济补偿等事项与用人单位达成一致。
- 如果双方能够协商一致，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
可能后果：
- 如果协商成功，你可以按照协议约定的时间离职，并享受协议中约定的权益。
- 如果协商失败，你需要考虑其他离职方式。
二、提前通知用人单位解除劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
操作建议：
- 如果你决定提前通知用人单位解除劳动合同，应当提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向用人单位提交离职申请。
- 在离职申请中，你可以简要说明离职的原因和离职时间，并表达希望用人单位能够配合办理离职手续的意愿。
- 提交离职申请后，你应当继续履行工作职责，直到离职日期到来。
可能后果：
- 如果你按照法律规定提前通知了用人单位，并履行了工作职责，用人单位应当为你办理离职手续，并结算工资和可能的经济补偿。
- 经济补偿计算（若符合支付条件）：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果用人单位未按照法律规定为你办理离职手续或结算工资和经济补偿，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的离职
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动者被迫离职：
- 在某些情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。
温馨提示：在离职过程中，建议你保留好相关证据，如离职申请、工资条、劳动合同等，以备不时之需。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。