关于您提出的“工伤赔付停工留薪工资是有保险公司赔偿还是所在的公司赔偿”这一问题，这主要取决于您所在单位是否为您购买了工伤保险以及购买的是哪种类型的保险。下面我将为您详细分析：

首先，我们需要明确工伤保险的基本原则。工伤保险的赔付责任主体通常是社会保险基金，该基金由社保部门管理运作。用人单位有义务按照国家规定为职工缴纳工伤保险费，而职工个人不承担此费用。只要用人单位履行了缴费义务，其职工在发生工伤事故并被认定为工伤后，即可享受工伤保险待遇。

接下来，我们针对不同参保情况下的赔付责任进行详细说明：

1. 如果单位为您购买了社会保险的工伤保险：

   • 在这种情况下，当您发生工伤事故并被认定为工伤时，相关的工伤赔偿费用（如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）将从工伤保险基金中支付。
   • 但是，对于停工留薪期内的工资福利待遇，这一部分费用仍然是由您的用人单位，即所在的公司来支付。这是因为停工留薪期内的工资是您因工伤而暂时无法工作期间应得的劳动报酬，应由用人单位承担。

2. 如果单位为您购买了商业保险的工伤保险：

   • 如果单位选择为您购买商业保险中的工伤保险，那么您在发生工伤后的赔偿事宜将按照保险合同的约定进行。
   • 在这种情况下，赔付责任通常由承保的保险公司承担。但是，具体赔偿项目和金额需要依据保险合同条款来确定，因此您需要仔细阅读保险合同，了解其中的具体规定。

3. 如果单位没有为您购买任何形式的工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果单位没有为您购买任何形式的工伤保险，那么当您发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和标准所需的费用均由单位自行承担。
   • 这意味着，包括停工留薪期内的工资福利待遇在内的所有工伤赔偿费用，都将由您的用人单位来支付。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，原本应由工伤保险基金支付的各项费用将由用人单位支付。
• 如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用也将由单位负担。

综上所述，对于您提出的“工伤赔付停工留薪工资是有保险公司赔偿还是所在的公司赔偿”这一问题，答案是：在大多数情况下，停工留薪期内的工资福利待遇是由您的用人单位，即所在的公司来支付。只有在单位为您购买了商业保险且保险合同中有明确约定的情况下，才可能由保险公司承担部分或全部赔付责任。如果单位没有为您购买任何形式的工伤保险，则所有费用均由单位自行承担。希望这一解答能够对您有所帮助。