奖金发现金并不一定违规，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面

• 合法性：我国法律并未明确禁止企业以现金形式发放奖金。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商确定工资（包括奖金）的支付方式，只要双方达成一致且不违反法律强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），现金发放奖金是合法的。
• 例外情形：若企业通过现金发放奖金逃避税务监管（如不代扣代缴个人所得税），或未在劳动合同中明确约定奖金发放方式，可能涉及违法。例如，根据《个人所得税法》，企业需为员工代扣代缴奖金的个人所得税，若未履行此义务，可能面临税务处罚。

2. 实际操作层面

• 企业自主权：企业有权根据自身经营状况和管理需求选择奖金发放方式（现金、转账等）。但需注意，若企业长期以现金形式发放奖金且未留存书面记录（如签字确认单），可能引发劳动争议时举证困难。
• 劳动者权益保护：若劳动者对现金发放奖金有异议（如怀疑金额不符、未足额缴纳个税等），可要求企业提供书面记录或通过银行流水等证据佐证。若企业拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 税务合规层面

• 个税义务：无论奖金以何种形式发放，企业均需按《个人所得税法》规定代扣代缴个人所得税。若企业未履行此义务，劳动者可能面临补缴税款、滞纳金甚至罚款的风险。
• 建议：企业若选择现金发放奖金，应要求劳动者签字确认金额，并留存相关凭证以备税务检查；劳动者也应主动核实企业是否代扣代缴个税，避免自身权益受损。

4. 特殊情形提示

• 集体合同或规章制度：若企业与工会或劳动者代表签订了集体合同，或内部规章制度中明确规定了奖金发放方式（如必须转账），则企业需遵守约定，否则可能构成违约。
• 行业惯例：某些行业（如建筑、餐饮）可能因流动性大、用工灵活等特点，更倾向于现金发放奖金，但需确保符合当地劳动监察部门的要求。

总结建议：奖金发现金本身不违规，但企业需确保合法合规（如代扣代缴个税、留存书面记录），劳动者也需主动维护自身权益（如核实金额、要求签字确认）。若你或你所在的企业涉及此类问题，可进一步向我咨询具体操作细节或风险防范措施。