结论：试用期之后签了合同，如果不想继续工作，你可以选择辞职，但需要遵循一定的程序和规定，具体取决于你与用人单位签订的劳动合同内容以及相关法律法规的要求。
分析说明：
合同约定：
- 首先，你需要仔细查看你与用人单位签订的劳动合同中关于辞职的条款。合同中可能会明确规定辞职的通知期限、是否需要支付违约金等事项。
- 如果合同中有明确规定，你应当按照合同约定执行，提前通知用人单位，并办理相关离职手续。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，即使合同中没有明确规定，你也有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。但需要注意的是，提前通知的期限应符合法律法规的规定。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。
- 另外，如果双方协商一致，也可以随时解除劳动合同。
后续步骤与建议：
查看合同：
- 仔细阅读劳动合同中关于辞职的条款，了解自己的权利和义务。
提前通知：
- 根据合同约定或法律法规的规定，提前向用人单位提交书面辞职通知。
办理离职手续：
- 与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
保留证据：
- 在辞职过程中，保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付薪资、要求支付不合理违约金等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
特殊场景提醒：
- 如果你与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议等特殊条款，在辞职时需要特别注意这些条款的约束力，并按照协议约定执行。
- 如果用人单位在辞职过程中存在违法行为或侵犯你的合法权益，你可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，试用期之后签了合同想辞职是可以的，但需要遵循一定的程序和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。