针对您提出的“辞工后加班费没报上去，劳动局会如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，加班费属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照法定标准支付劳动者加班费。若您在辞工后发现加班费未得到支付，您有权向当地劳动局（或劳动保障监察机构）进行投诉。

劳动局处理流程：

1. 接受投诉：劳动局会首先接受您的投诉，并要求您提供相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明您存在加班事实且未获得相应加班费。

2. 调查核实：劳动局会对您的投诉进行调查核实，包括与用人单位进行沟通，查阅相关记录等，以确认加班事实及加班费支付情况。

3. 作出处理决定：

   • 若调查确认用人单位确实存在拖欠加班费的行为，劳动局会依法对用人单位作出《劳动保障监察限期改正指令书》，要求其在规定期限内支付拖欠的加班费。
   • 若用人单位逾期未履行，劳动局会根据拖欠工资数额的大小、用人单位的态度及行为（如是否逃匿、是否涉嫌转移资产等），考虑是否以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将案件移送公安机关立案查处。

4. 后续跟进：劳动局会持续跟进案件的处理情况，确保您的合法权益得到保障。

关于仲裁时效：

此外，您还需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但特别需要注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生的争议，劳动者申请仲裁不受“知道或者应当知道权利被侵害之日起一年”的限制。然而，若劳动关系已经终止，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

建议：

1. 及时投诉：一旦发现加班费未得到支付，建议您尽快向当地劳动局进行投诉，以免错过仲裁时效。

2. 保留证据：在投诉前，请务必保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便劳动局进行调查核实。

3. 配合调查：在劳动局进行调查时，请积极配合，提供真实、准确的信息和证据。

4. 寻求法律援助：若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议您寻求专业法律援助或咨询律师。

综上所述，劳动局会依法对您的投诉进行调查处理，并确保您的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。