在工伤认定的流程中，关于是否需要向用人单位发举证通知的问题，我们可以根据《工伤认定办法》的相关规定来详细解答。

首先，要明确的是，工伤认定的基本流程是由职工或其近亲属、用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门在受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

关键点在于：当职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，举证责任在于用人单位。这意味着，在这种情况下，社会保险行政部门可能会要求用人单位提供相关证据来支持其观点，或者用人单位主动提供证据以证明其立场。但这一过程并不等同于社会保险行政部门必须向用人单位发出正式的“举证通知”。实际上，举证的要求可能通过口头告知、书面要求补正材料或在调查核实过程中提出等方式进行。

具体流程：

1. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会审核提交的材料。
2. 如果材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会决定受理，并可能根据需要对证据进行调查核实。
3. 在调查核实过程中，如果社会保险行政部门认为需要用人单位提供更多证据或信息，会以适当方式（如书面要求、口头询问等）向用人单位提出。
4. 用人单位有义务配合社会保险行政部门的调查核实工作，据实提供情况和证明材料。
5. 如果用人单位拒不举证或提供的证据不足以支持其观点，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

总结：虽然《工伤认定办法》没有明确规定必须向用人单位发出“举证通知”，但在工伤认定过程中，如果社会保险行政部门认为需要用人单位提供证据，会以适当方式向用人单位提出要求。用人单位有义务配合并提供相关证据。因此，在实际操作中，用人单位应密切关注工伤认定流程，及时响应社会保险行政部门的要求，以确保自身权益得到保障。