工伤认定举证通知书确实是工伤认定程序中的法定环节。以下是对这一问题的详细解析：

一、工伤认定举证通知书的法律地位

工伤认定举证通知书是劳动行政部门在工伤认定程序中，依法向用人单位发出的正式文件。它要求用人单位在规定的时间内，提供关于劳动者是否构成工伤的书面证据。这一步骤是工伤认定程序中的关键环节，旨在确保调查的公正性和准确性，同时明确双方的举证责任。

二、举证通知书的法定依据

工伤认定举证通知书的发出，有着坚实的法律依据。主要源自《工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及各地关于工伤保险的地方性法规和实施细则。这些法律法规不仅规定了工伤认定的具体程序，还明确了用人单位和劳动者的权利义务，特别是举证责任的分配原则。根据这些规定，劳动行政部门在受理工伤认定申请后，有权向用人单位发出举证通知书，要求其提供相关证据。

三、举证通知书的内容与要求

举证通知书通常包含以下内容：

1. 用人单位信息：清晰标注通知书的接收单位，即被要求举证的用人单位。
2. 工伤申请概述：简要说明劳动者提出工伤认定的时间、受伤情况及申请依据。
3. 详细举证要求：明确用人单位需提供的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系存在的材料；医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书；受伤经过的详细说明及救治记录；对工伤认定的意见及相关有效证据等。
4. 明确的举证期限：通常规定用人单位需在收到通知书后的15日或30日内（具体根据当地规定）提交全部证据材料。
5. 法律后果告知：若用人单位逾期未提交证据或拒不举证，将视为自动放弃举证权利，劳动行政部门将依据申请人提供的证据或自行调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

四、用人单位的应对策略

面对举证通知书，用人单位应：

1. 及时响应：收到举证通知书后，立即组织相关人员收集并整理所需证据材料。
2. 全面准备：无论是支持还是反驳工伤申请，都应尽可能提供全面、客观的证据。
3. 注意时限：严格遵守举证期限，确保所有证据材料在规定时间内提交至指定地点。
4. 特殊情况处理：如遇特殊困难或需要延长举证时间，应及时向社会保险行政部门提出申请并获得同意。

综上所述，工伤认定举证通知书是工伤认定程序中的法定环节，用人单位应充分认识到其重要性，并严格按照通知要求履行举证义务，以确保工伤认定的公正性和准确性，同时维护自身的合法权益。