工伤认定未通知用人单位举证，并不一定构成程序违法，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定程序中的举证责任
在工伤认定程序中，举证责任并非完全由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第十九条：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，，由用人单位承担举证责任。” 这意味着，如果职工或其近亲属主张工伤，而用人单位否认，那么用人单位需要提供证据来证明其观点。然而，这并不意味着社会保险行政部门在工伤认定过程中必须事先通知用人单位举证。
二、社会保险行政部门的调查核实权
社会保险行政部门在工伤认定过程中具有调查核实的权力。根据《工伤保险条例》第十九条：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。” 这表明，社会保险行政部门可以根据需要自行调查取证，包括向用人单位、职工、医疗机构等了解情况，收集相关证据。因此，即使社会保险行政部门未事先通知用人单位举证，也不一定构成程序违法。
三、未通知用人单位举证的可能情况
证据充分：如果社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，通过其他途径已经收集到了充分的证据来证明工伤事实，那么可能无需再通知用人单位举证。
紧急情况：在某些紧急情况下，如职工伤势严重、需要立即救治等，社会保险行政部门可能为了尽快作出工伤认定决定而先行调查取证，未事先通知用人单位举证。但这种情况下，社会保险行政部门仍应在后续程序中给予用人单位陈述和申辩的机会。
用人单位不配合：如果用人单位在工伤认定过程中不配合社会保险行政部门的调查核实工作，如拒绝提供相关证据、拒绝接受询问等，那么社会保险行政部门可能无法事先通知用人单位举证。
四、程序违法的认定与救济
如果社会保险行政部门在工伤认定过程中确实存在未通知用人单位举证且该行为影响了工伤认定结果的公正性，那么用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。在行政复议或行政诉讼过程中，用人单位可以主张社会保险行政部门的工伤认定程序违法，并要求撤销或变更工伤认定决定。
五、建议
用人单位角度：在工伤认定过程中，用人单位应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，及时提供相关证据和资料。如果认为社会保险行政部门的工伤认定程序存在违法之处，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
职工角度：职工在申请工伤认定时，应尽可能提供充分的证据来证明工伤事实。如果用人单位否认工伤，职工可以要求社会保险行政部门进行调查核实，并依法维护自己的合法权益。
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