结论前置：被迫离职后，即使公司正在慢慢补钱，您仍然有权申请劳动仲裁要求支付补偿金，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、被迫离职的补偿金请求权基础

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者被迫解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。补偿金计算标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
举例：若您工作3年，月工资8000元，公司拖欠工资导致您被迫离职，则补偿金为3×8000=24000元。

二、公司补钱行为对仲裁请求的影响

1. 若补钱发生在离职前：
   若公司在您离职前已补发拖欠的工资或补缴社保，您仍可主张被迫离职的补偿金，但需证明离职时公司存在违法行为（如补发前已明确通知离职）。
   法律依据：仲裁或法院会审查离职时公司是否存在“未及时足额支付”的客观事实，而非离职后的补救行为。

2. 若补钱发生在离职后：
   若公司在您离职后补发工资或补偿，不影响您仲裁请求的合法性，但公司可能主张“已履行义务”以抗辩。此时需结合以下因素判断：

   • 补钱是否覆盖全部拖欠金额（如工资、加班费、未休年假工资等）；
     
   • 补钱是否附带条件（如要求您放弃补偿金）；
     
   • 您是否已签署相关协议（如离职结算协议）。
     若公司未完全履行义务，您仍可主张差额部分及补偿金。

三、仲裁请求的注意事项

1. 时效问题：
   劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快申请仲裁，避免因时效问题败诉。

2. 证据收集：
   需提供以下证据证明被迫离职的合法性：

   • 公司拖欠工资的凭证（如工资条、银行流水、催款记录）；
     
   • 解除劳动合同的通知（需明确因公司违法行为被迫离职）；
     
   • 公司补钱的记录（如转账凭证、补缴社保证明）。
     若公司补钱后要求您签署文件，务必仔细阅读内容，避免误签放弃权利的条款。

3. 仲裁策略：

   • 若公司已部分补钱，可主张剩余未支付部分及补偿金；
     
   • 若公司拒绝补钱或补钱不足，可同时主张拖欠的工资、加班费等及补偿金；
     
   • 若公司以“协商一致解除”为由抗辩，需证明您离职的被迫性（如公司威胁、降薪等）。

四、可能的风险与应对

1. 公司主张“已协商解决”：
   若公司补钱后与您签署协议，明确“双方无争议”，可能影响仲裁请求。建议签署前咨询律师，避免权利受损。

2. 仲裁败诉后的救济：
   若仲裁未获支持，可在15日内向法院起诉。法院会重新审查事实和证据，您仍有胜诉机会。

总结：被迫离职后，公司补钱行为不影响您仲裁请求的合法性，但需结合补钱时间、金额、是否签署协议等因素综合判断。建议您尽快收集证据申请仲裁，避免时效问题，并咨询专业律师制定策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询。