结论：针对您工伤后辞职单位不配合医疗赔偿的情况，您可以通过申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤后有权获得相应的医疗赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于工伤的具体情况和当地的工伤保险政策。

2. 单位不配合赔偿的处理方式：

   • 申请劳动仲裁：如果单位不配合赔偿，您可以首先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供工伤认定书、医疗费用单据、辞职证明等相关证据材料，以证明您的工伤情况和单位的不配合行为。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位支付相应的赔偿费用。
   • 向劳动监察部门投诉：除了申请劳动仲裁外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的不配合行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位支付赔偿费用或采取其他纠正措施。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁或劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工伤情况和单位的不配合行为，以及您因此遭受的损失。人民法院将依法进行判决，要求单位支付相应的赔偿费用。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在处理工伤赔偿问题时，保留好所有相关的证据材料至关重要。这包括工伤认定书、医疗费用单据、辞职证明、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的工伤情况和单位的不配合行为。
   • 及时行动：工伤赔偿问题有时效性限制，因此您需要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时机。
   • 寻求专业帮助：如果您对工伤赔偿问题不太了解或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更详细、更专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 建议您首先收集并整理好所有相关的证据材料，包括工伤认定书、医疗费用单据等。
• 然后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
• 如果必要，您还可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

如果您在处理工伤赔偿问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。