公司高管主张双倍工资的关键主要在于是否满足未签订书面劳动合同且存在事实劳动关系这一核心条件。以下从几个关键角度进行详细分析：
一、未签订书面劳动合同的事实
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款是高管主张双倍工资的主要法律依据。
事实认定：
- 高管需要证明其与公司之间存在事实劳动关系，且未签订书面劳动合同。这通常可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
二、高管身份的特殊性
高管与普通员工的区别：
- 高管通常负责公司的重要管理事务，其职位和职责与普通员工存在显著差异。然而，在劳动合同签订方面，高管并不享有特殊待遇。无论职位高低，只要未签订书面劳动合同且存在事实劳动关系，高管同样有权主张双倍工资。
高管可能面临的挑战：
- 由于高管通常参与公司管理，包括人事管理，因此公司可能会主张高管对未签订劳动合同负有责任，从而试图免除支付双倍工资的责任。然而，这一主张并不必然成立，因为高管的主要职责是管理公司业务，而非负责签订自己的劳动合同。除非公司能证明高管故意不签订劳动合同以谋取不正当利益，否则高管仍有权主张双倍工资。
三、主张双倍工资的时效和计算
时效问题：
- 高管主张双倍工资的时效通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，高管应及时行使权利，避免超过时效期间。
计算方式：
- 双倍工资的计算基数通常是高管的实际工资收入。如果高管有固定工资，则按固定工资计算；如果高管工资包含奖金、津贴等，则这些部分也应纳入计算范围。具体计算公式为：双倍工资差额 = 未签订劳动合同期间的月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。
四、实际操作中的建议
收集证据：
- 高管应尽可能收集能够证明其与公司之间存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
及时咨询：
- 如果高管认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及主张双倍工资的具体流程和注意事项。
协商与诉讼：
- 在主张双倍工资的过程中，高管可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，高管可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司高管主张双倍工资的关键在于证明未签订书面劳动合同且存在事实劳动关系。在实际操作中，高管应收集相关证据，及时咨询专业律师，并根据具体情况选择合适的维权方式。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。