高管未签订劳动合同主张二倍工资的问题，需根据具体情况及证据综合判断，以下分情况详细说明：
若因用人单位原因未签订劳动合同
- 结论：高管通常有权主张二倍工资赔偿。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定并未排除高管人员。若高管能证明未签订劳动合同是因用人单位未按规定流程及时签订、故意拖延不签等原因导致，则高管有权主张二倍工资赔偿。赔偿标准一般按高管实际月工资的二倍支付，支付期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最多不超过11个月。
- 举例：某公司高管入职后，公司因疏忽未及时与其签订劳动合同，高管工作满一个月后，公司仍未签订。此时，高管有权要求公司支付从入职满一个月次日起至补签合同前一日的二倍工资。
若因高管自身故意或重大过失未签订劳动合同
- 结论：高管可能无法获得二倍工资赔偿。
- 分析：若高管负责公司人事管理等工作，却因自身失职或故意不签订劳动合同，或者用人单位已尽到诚信磋商义务（如多次通知高管签订合同，但高管拖延、拒绝），则基于公平原则和高管的特殊职责，法院可能不支持其双倍工资诉求。
- 举例：某公司人力资源总监入职后，公司多次通知其签订劳动合同，但该总监因个人原因拖延签订。后该总监以未签订劳动合同为由主张二倍工资，法院可能因其故意不签订合同而驳回其诉求。
若存在书面劳动合同实质内容
- 结论：高管可能无法获得二倍工资赔偿。
- 分析：尽管没有签订书面的劳动合同文本，但如果有其他证据（如邮件、会议纪要）能证明双方就劳动合同的主要内容达成了一致，并且双方实际按照这些约定履行，部分法院可能认为这已具备劳动合同的实质内容，从而不支持双倍工资请求。
- 举例：某高管入职后，虽未签订书面劳动合同，但公司通过邮件与其确认了工作内容、薪资、工作时间等劳动合同主要条款，并实际按照这些条款履行。后该高管主张二倍工资，法院可能因其已实际享受劳动合同权益而驳回其诉求。
二倍工资的计算方式：
- 计算基数：双倍工资的计算基数一般以劳动者的应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金等。
- 计算时间：双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过十一个月。
- 计算公式：\(二倍工资赔偿额 = (员工的月平均工资) \times (未签订劳动合同的月份数) \times 2 - 已领取工资\)。
维权建议：
- 若高管因未签劳动合同而要求二倍工资赔偿，应首先尝试与用人单位协商。
- 协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
风险提示：
- 高管作为公司管理决策层的一员，对公司的人事管理等规章制度有较高的知晓度和参与度。因此，在主张未签劳动合同双倍工资时，需特别注意自身职责和过错情况，避免因自身原因导致诉求被驳回。
- 用人单位在高管入职时即应明确劳动合同签订的责任与流程，确保双方及时签订书面劳动合同，以降低法律风险。
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