结论前置：管理劳动合同的员工若向公司主张未签订劳动合同的双倍工资，需根据具体情况判断是否符合法定条件。若符合，则有权主张；若不符合，则无权主张。以下是对该问题的详细解析：
一、双倍工资的主张依据及条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，以下两种情形劳动者可以主张双倍工资：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 在此期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
- 计算基数为劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。
- 支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长计算11个月。
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而用人单位未按规定与其订立，则自应订立之日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
- 应当订立无固定期限劳动合同的情形还包括：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者无特定解除情形并续订劳动合同的。
- 支付期限一般直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。
二、特殊情况说明
- 劳动者自身原因导致未签订劳动合同：
- 如因劳动者自身原因（如拒绝签订劳动合同且有书面证据等）导致未签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。例如，公司多次通知员工签订合同但员工拒绝的情况。
三、操作建议与注意事项
收集证据：
- 劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，应及时收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等。这些证据将有助于劳动者在主张权利时提供有力支持。
了解仲裁时效：
- 劳动者应在法定的仲裁时效内提起仲裁申请，即从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。超过时效申请仲裁，可能面临不被支持的风险。
计算双倍工资：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 支付周期从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日；若一直未补订，最多计算至用工之日起满一年的前一日。
与用人单位沟通协商：
- 在主张权利前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解的可能性。这有助于节省时间和精力，同时也有助于维护良好的劳动关系。
四、举例说明
假设某员工于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2023年12月31日，员工仍未与公司签订劳动合同。此时，员工有权向公司主张从2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资。若员工平均工资为5000元/月，则公司需支付员工11个月的双倍工资差额，即55000元（5000元/月 × 11个月）。
总结与建议：管理劳动合同的员工在向公司主张未签订劳动合同的双倍工资时，应充分了解相关法律规定和自身权益。在符合法定条件的情况下，及时收集证据并提起仲裁申请或诉讼以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。