结论前置：企业高管未签订劳动合同是否能获得双倍工资，需根据具体情况及证据综合判断。若因用人单位原因未签订，高管通常有权主张双倍工资；但若是高管自身故意或存在重大过失，则可能无法获得赔偿。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定与普遍原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定并未特别排除高管人员，因此，在普遍情况下，如果高管符合该情形，理论上应当获得双倍工资。
二、双倍工资的适用情况
用人单位原因未签订：
- 用人单位未按规定流程及时与高管签订合同，或故意拖延不签。
- 在这种情况下，高管有权主张双倍工资赔偿。赔偿标准一般按高管实际月工资的二倍支付，支付期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最多不超过11个月。
- 计算公式：双倍工资赔偿额 = （高管月平均工资）×（未签订劳动合同的月份数，最多11个月）× 2 - 已领取工资
高管入职未满一个月：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，有一个月的宽限期用于订立书面劳动合同。因此，高管入职未满一个月时，用人单位未与其签订劳动合同属于合理期限，无需支付双倍工资。
三、无双倍工资的特殊考量
高管故意或重大过失：
- 高管负责公司人事管理等工作，却因自身失职或故意不签订劳动合同。
- 用人单位已尽到诚信磋商义务，如多次通知高管签订合同，但高管拖延、拒绝。
- 在这些情况下，基于公平原则和高管的特殊职责，法院可能不支持其双倍工资诉求。
存在书面劳动合同实质内容：
- 尽管没有签订书面的劳动合同文本，但如果有其他证据（如邮件、会议纪要）能证明双方就劳动合同的主要内容达成了一致，并且双方实际按照这些约定履行，部分法院可能认为这已具备劳动合同的实质内容，从而不支持双倍工资请求。
四、实际案例分析
- 案例一：若高管为公司人力资源总监，却未与自己签订劳动合同，法院很可能认为这是其失职导致，不支持双倍工资诉求。
- 案例二：若高管仅负责其他业务领域，且用人单位确实存在未与其签订劳动合同的过失，如疏忽大意或故意拖延，则高管有权要求双倍工资赔偿。
五、维权建议与风险提示
维权建议：
- 若高管因未签劳动合同而要求双倍工资赔偿，应首先尝试与用人单位协商。
- 协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
风险提示：
- 高管作为公司管理决策层的一员，对公司的人事管理等规章制度有较高的知晓度和参与度。因此，在主张未签劳动合同双倍工资时，需特别注意举证责任的问题。
- 用人单位可能会通过证明高管存在故意不签订合同或失职等情形来抗辩，从而避免支付双倍工资。
六、企业应对策略
制度规范：
- 制定《劳动合同管理制度》，明确合同签订流程及失职追责条款。例如，规定人事部门需在入职后7日内完成合同签订，否则承担相应责任。
证据留存：
- 保留催告记录（邮件、通知）、岗位说明书、制度签收文件等，证明公司已尽到管理义务。
及时补签：
- 发现漏签情况后，立即与员工协商补签并约定生效时间，避免扩大法律风险。
综上所述，企业高管未签订劳动合同是否能获得双倍工资，需综合考虑多种因素及证据。明确未签合同的责任方是关键，同时应依据具体事实和法律规定来确定赔偿与否及赔偿数额。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。