针对您提出的“劳动合同主体名字错误，管理主体不一致，主张未签合同二倍工资”的问题，以下是我的详细分析和建议：
劳动合同主体名字错误的影响：
- 劳动合同主体名字错误，首先需要判断的是这个错误是否实质上影响了劳动合同的效力。如果名字错误是由于笔误或打印错误，且双方对合同的实际主体没有争议，那么这个错误通常不会影响合同的效力。
- 然而，如果名字错误导致了合同主体的混淆或误解，或者影响了劳动者对用人单位的认知和选择，那么这个错误就可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位更正错误，并可能因此主张相应的权益。
管理主体不一致的问题：
- 管理主体不一致，指的是劳动合同中约定的管理主体与实际履行管理职责的主体不一致。这种情况可能发生在用人单位内部组织结构调整、子公司与母公司关系复杂等情况下。
- 管理主体不一致可能导致劳动者在履行劳动合同过程中遇到困惑或障碍，比如不知道应该向哪个主体报告工作、接受管理。如果这种不一致影响了劳动者的正常工作或权益，劳动者有权要求用人单位明确管理主体，并可能因此主张相应的权益。
主张未签合同二倍工资的考虑：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位不与劳动者签订书面劳动合同。
- 在您的情况下，如果劳动合同主体名字错误或管理主体不一致导致劳动合同在形式上或实质上存在瑕疵，且这种瑕疵影响了劳动合同的履行或劳动者的权益，那么您有权考虑主张未签合同二倍工资。但需要注意的是，这个主张是否成立还需要根据具体情况进行判断，比如劳动合同是否已经实际履行、双方是否对合同内容有实质性争议等。
建议与行动：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，明确劳动合同中的错误和管理主体不一致的问题，并要求用人单位进行更正或明确。
- 如果沟通无果或用人单位拒绝更正，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，劳动合同主体名字错误和管理主体不一致的问题可能对您的权益产生影响，您有权考虑主张相应的权益。但具体是否成立还需要根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。