劳动合同盖错公章，主张未签合同双倍工资的情况，通常难以获得支持。以下是对此问题的详细分析：
一、核心前提与法律依据
- 核心前提：劳动合同上盖错了公章，但双方实际上已经履行了劳动合同。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、分析说明
劳动合同生效要件：
- 劳动合同的生效需要双方签字或盖章，但更重要的是双方实际上是否按照合同约定履行了各自的义务。如果双方已经实际履行了劳动合同，即使合同上盖错了公章，也不应影响合同的效力。
未签订书面劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付双倍工资。但这一条款的适用前提是用人单位确实未与劳动者签订书面劳动合同，而本案中，虽然公章盖错，但双方实际上有书面劳动合同的存在。
事实劳动关系的认定：
- 双方已经按照合同约定实际履行了各自的义务，如劳动者提供劳动，用人单位支付工资等，这足以证明双方存在事实劳动关系。在此情况下，劳动者主张双倍工资通常不会得到支持。
用人单位的责任：
- 用人单位在劳动合同上盖错公章，可能属于管理上的疏忽，但并不构成故意规避签订书面劳动合同的行为。因此，用人单位不应因此承担双倍工资的责任。
三、结论与建议
综上所述，劳动合同盖错公章并不等同于未签订书面劳动合同，因此劳动者主张双倍工资的情况通常难以获得支持。如果劳动者对此有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。但在主张权益时，应提供充足且真实可靠的证据来支持自己的主张，如工作记录、工资支付凭证等。
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