结论前置：主张未签劳动合同双倍工资的有效期，即劳动争议申请仲裁的时效期间，通常为一年。但具体时效的起算点可能因情况而异，下面我将从多个角度为您详细分析。
一、时效期间的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起，您有一年的时间来申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、时效起算点的具体分析
一般情况下的起算点：
- 在未签订劳动合同要求支付双倍工资的情形下，时效的起算点通常是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。即，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么时效的起算点就是从用工满11个月的次日起计算一年。
劳动关系存续期间的特殊情况：
- 如果您在劳动关系存续期间主张未签订劳动合同的双倍工资，那么不受上述一年时效的限制。但是，一旦劳动关系终止，您应当在劳动关系终止之日起一年内提出该主张。
三、时效的中断与中止
时效中断：
- 在时效期间内，如果您因向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务而导致时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。例如，如果您曾多次向用人单位提出支付双倍工资的要求，或者向劳动监察部门投诉，此时时效会中断并重新计算。
时效中止：
- 如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。例如，如果您因重大疾病住院治疗而无法在时效期间内申请仲裁，疾病治愈后时效将继续计算。
四、法律建议与实操指南
及时行使权利：
- 建议您在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以避免超过时效期间而丧失权利。
了解当地实践：
- 由于双倍工资时效起算方式可能存在地区差异，建议您在申请仲裁前咨询当地劳动法律专业人士（即向我咨询），了解具体起算规则。
保留证据：
- 在主张权利过程中，您应妥善保留相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位未依法签订劳动合同的事实。
举例说明：假设您于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与您签订书面劳动合同。直到2023年12月31日，您仍然未与公司签订劳动合同。那么，根据上述规定，您主张未签劳动合同双倍工资的时效期间应从2024年1月1日起计算一年，即您应在2024年12月31日前提出仲裁申请。
综上所述，主张未签劳动合同双倍工资的有效期通常为一年，但具体时效的起算点可能因情况而异。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。