关于厂房搬迁时，工作满18年应补偿多少个月工资的问题，核心结论取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及用人单位是否选择解除劳动合同。以下是具体分析：

1. 若厂房搬迁未导致劳动合同无法履行（如仍在同一城市或合理通勤范围内）
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位需与劳动者协商变更工作地点。若劳动者拒绝变更且用人单位未解除合同，则无需支付经济补偿；若用人单位单方解除合同，则属于违法解除，需支付2倍经济补偿（即36个月工资，因工作满18年对应18个月经济补偿，2倍即36个月）。

2. 若厂房搬迁导致劳动合同无法履行（如跨城市搬迁或通勤成本显著增加）

   • 用人单位提出解除合同：需支付经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资，18年即18个月工资。
     
   • 劳动者主动解除合同：若用人单位未提供必要条件（如交通补贴、住宿等），劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除，同样可获18个月工资补偿。
     
   • 双方协商一致解除：补偿标准可高于法定标准（如20个月工资），但需书面约定。

3. 特殊情形：用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝解除
   若用人单位在搬迁后提供同等岗位、薪资及通勤解决方案（如班车、补贴），劳动者拒绝解除合同的，用人单位无需支付补偿。

关键提醒：

• 经济补偿的月工资标准为劳动者解除合同前12个月的平均工资，且上限为当地社平工资的3倍（若劳动者工资高于此标准）。
  
• 若用人单位未依法支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁，主张补偿金及50%-100%的赔偿金。
  

建议根据具体搬迁情况（如距离、用人单位措施）及劳动合同条款进一步分析。若有细节需要补充，可直接向我咨询。