在工厂上班18年被辞退，补偿金额需根据具体情况来确定，主要包括用人单位是否合法辞退、劳动者是否存在过错等因素。以下是对不同情况下的补偿金额的详细分析：
- 用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形：
- 经济补偿金计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作18年的员工，若其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为18个月工资；若月工资高于三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年，即最高为12个月工资×当地上年度职工月平均工资三倍。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
计算公式（以月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍为例）：
- 用人单位违法辞退的情形：
- 赔偿金计算方式：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作18年的员工，若其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金为36个月工资；若月工资高于三倍，则赔偿金最高为24个月工资×当地上年度职工月平均工资三倍。
计算公式（以月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍为例）：
- 赔偿金 = 18年 × 月工资 × 2 = 36个月工资
用人单位合法辞退无需支付补偿的情形：
- 在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以及其他法律规定的情形。
劳动者主动辞职或无补偿的情况：
- 若劳动者主动提出辞职，或用人单位虽提出辞退但双方协商一致解除劳动合同，且非因用人单位违法行为导致，劳动者通常无权要求经济补偿或赔偿金。同样，若劳动者存在过错，如上述第三点所述，用人单位也可解除劳动合同且不支付补偿。
实例分析：
假设某员工在工厂工作18年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），若该工厂属于违法辞退该员工，则该员工可获得的赔偿金为8000×36=288000元。
建议：
- 在遇到辞退情况时，劳动者应准确判断辞退原因及性质，并及时收集证据以维护自身合法权益。
- 若对辞退补偿有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。