工作十八年被辞退，补偿金额需根据具体情况确定，包括用人单位是否合法辞退、劳动者是否存在过错等因素。以下是对不同情形的详细分析：

一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形

若用人单位因经济性裁员、与劳动者协商一致解除劳动合同等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 封顶规则：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例计算：

• 若员工月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，工作18年，则经济补偿为：18年 × 月平均工资。
• 若员工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿最多为：12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍。

二、用人单位违法辞退的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例计算：

• 若员工月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，工作18年，则赔偿金为：36年（18年×2） × 月平均工资。
• 若员工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金最多为：24年（12年×2） × 当地上年度职工月平均工资三倍。

三、用人单位合法辞退无需支付补偿的情形

在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
• 劳动者被依法追究刑事责任。

四、劳动者主动辞职或无补偿的情况

• 若劳动者主动提出辞职，或用人单位虽提出辞退但双方协商一致解除劳动合同，且非因用人单位违法行为导致，劳动者通常无权要求经济补偿或赔偿金。
• 同样，若劳动者存在过错，如上述第三点所述，用人单位也可解除劳动合同且不支付补偿。

实际操作建议

1. 核查辞退原因：首先，要明确用人单位辞退的具体原因，以判断是否属于合法辞退或违法辞退。
2. 计算补偿金额：根据辞退原因和劳动者的月工资情况，按照上述计算方式计算应得的经济补偿或赔偿金。
3. 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：若对补偿金额或辞退原因有异议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：工作十八年被辞退的补偿金额并非固定，而是需根据辞退的具体情形、劳动者的过错情况以及相关法律法规来确定。在处理此类问题时，请务必保持冷静，明确自己的权益，并寻求专业的法律帮助。