关于您工作1.8年后被辞退能获得的赔偿金问题，我首先需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿的金额可以由双方自行约定，并会在协议中明确体现。
经济性裁员或公司破产等法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于您工作1.8年的情况，如果因经济性裁员或公司破产等原因被合法辞退，应获得2个月工资的经济补偿金（按1.8年计算，满6个月按1年计，不满6个月按半月计，即1+0.5*2=2个月）。
无过失性辞退：
- 如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，同样按照上述标准支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，对于您工作1.8年的情况，如果被违法辞退，应获得4个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍，2*2=4个月）。
三、其他可能的赔偿或补偿
代通知金：
- 在某些情况下，如公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。但这并不属于经济补偿或赔偿的范畴，而是额外的补偿措施。
未休年假的工资报酬：
- 如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
社保与公积金补缴：
- 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。
综上所述，您工作1.8年后被辞退能获得的赔偿金具体数额取决于辞退的原因和公司的规章制度。如果是合法辞退，您应获得2个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，您应获得4个月工资的赔偿金。同时，您还可以根据具体情况考虑其他可能的赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。