建议主动询问用人单位，且从法律和实务角度均推荐及时沟通。以下是具体分析：

1. 法律层面：退休返聘关系的性质决定沟通必要性
   退休返聘人员与用人单位属于劳务关系（非劳动关系），受《民法典》合同编调整。根据《民法典》第557条，合同到期后权利义务终止，但若双方未明确约定续签或终止，可能存在事实劳务关系。此时若用人单位继续用工，您有权主张劳务报酬；若用人单位无意续约却未明确告知，您可能因信息不对称错失其他工作机会。主动询问可明确双方权利义务，避免法律风险。

2. 实务层面：沟通能解决三类现实问题

   • 避免报酬争议：若用人单位未及时结算到期后的劳务费，您可通过沟通固定证据（如聊天记录、工作记录），为后续主张报酬提供依据；
     
   • 明确续约意向：若您希望继续返聘，主动询问可推动用人单位尽快决策，避免因拖延导致岗位被他人替代；
     
   • 规划个人安排：若用人单位无意续约，您可提前安排退休生活或其他工作，减少时间成本。

3. 操作建议：沟通时注意两点

   • 书面形式优先：建议通过微信、邮件或书面函件询问，保留沟通记录（如“XX公司，我的返聘合同已于X月X日到期，请问是否续签？盼复”）；
     
   • 明确诉求：若希望续约，可补充“若续签，请告知新合同条款”；若不续约，可询问“是否需办理工作交接”。

总结：退休返聘合同到期后，主动询问是保护自身权益、减少不确定性的有效方式。若您在沟通中遇到用人单位推诿或拒绝回应，可进一步向我咨询具体应对策略。