针对您提出的问题，即单位在为您办理退休手续后，是否需要书面告知您返聘或者是解除合同，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同会自动终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，您与单位之间的劳动关系原则上就已经结束了。

接下来，我们分两种情况来讨论：

1. 关于返聘：

   • 如果单位在您退休后希望继续聘用您，这实际上是一个新的劳务合同关系，而非原劳动合同的延续。
   • 在这种情况下，单位虽然不需要按照原劳动合同终止的程序来操作，但出于对员工权益的尊重和明确双方权利义务的考虑，建议单位以书面形式告知您返聘的意向、返聘的期限、工作内容、薪酬待遇等关键信息。这样有助于避免后续可能出现的纠纷，并确保双方的权益得到保障。

2. 关于解除合同（实际上在退休时劳动合同已自动终止）：

   • 如前所述，当您达到退休年龄时，劳动合同已经自动终止，单位无需再额外出具解除合同的证明。
   • 但为了确保流程的透明和员工的知情权，单位可以书面告知您劳动合同已因退休而自动终止，并说明后续的相关安排（如退休金的发放、档案和社会保险关系的转移等）。这样的告知不仅有助于您了解自己的权益状况，也有助于维护单位的良好形象。

综上所述，虽然法律没有明确规定单位在员工退休后必须书面告知返聘或解除合同（因为劳动合同在退休时已自动终止），但出于对员工权益的尊重和明确双方权利义务的考虑，建议单位在退休手续办理完毕后，以书面形式向您说明相关情况。这样既能确保流程的透明和合规，也能避免后续可能出现的纠纷。