针对您“着急离职未满30天怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

然而，在实际操作中，您可能因为各种原因（如新工作入职时间紧迫、个人紧急事务等）希望提前离职。在这种情况下，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和提前离职的意愿。
   • 尝试协商一个双方都能接受的离职日期，并明确工作交接的具体安排和责任。
   • 如果用人单位同意您提前离职，最好能够签订一份书面的离职协议，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 了解用人单位的规章制度：

   • 在协商之前，建议您先了解用人单位的规章制度中关于离职的规定。
   • 有些用人单位可能对于提前离职有特定的处理流程或要求，了解这些信息有助于您更好地与用人单位进行沟通。

3. 考虑法律后果：

   • 如果用人单位不同意您提前离职，而您仍然选择离岗，那么您可能面临违反劳动合同的风险。
   • 根据劳动合同法的规定，用人单位有权要求您继续履行劳动合同或承担违约责任（除非合同中有特别约定或法律另有规定）。

4. 准备应对措施：

   • 如果您确实需要提前离职，并且无法与用人单位达成一致，那么建议您提前做好应对措施。
   • 例如，您可以整理好工作交接的文档和资料，确保用人单位能够顺利接手您的工作；同时，您也可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能面临的风险。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因为不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要立即离职，那么建议您尽快向用人单位说明情况，并提供相关证明。
   • 在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况给予理解和支持，并协助您尽快完成离职手续。

最后，我想强调的是，虽然您可能因为各种原因希望提前离职，但遵守法律法规和用人单位的规章制度是每位劳动者的基本义务。因此，在做出决定之前，请务必充分考虑各种因素，并尽可能与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。