结论：合同不到期提前提出辞职，能否得到相应的考核绩效，这主要取决于劳动合同中的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在合同期内提前辞职将不享受考核绩效，或者对考核绩效的发放有特定的条件限制（如必须工作满一定期限、完成特定任务等），那么员工提前辞职可能无法获得考核绩效。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要参考公司规章制度和相关法律法规。
公司规章制度：
- 公司规章制度是劳动合同的重要补充，如果规章制度中明确规定了员工提前辞职将不享受考核绩效，且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工可能需要遵守这一规定。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么员工有权要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付考核绩效。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其工作业绩相对应的报酬，包括考核绩效。
- 如果公司因为员工提前辞职而拒绝支付考核绩效，且没有合法依据，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律建议：
- 在提前辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于考核绩效的规定。
- 如果对规定有疑问或不确定，可以向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以明确自己的权益。
- 如果公司拒绝支付考核绩效，且员工认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作业绩证明等），通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工提前辞职且符合劳动合同和公司规章制度中关于考核绩效的发放条件，但公司拒绝支付，员工可能面临需要通过法律途径来追讨考核绩效的情况。
- 如果员工提前辞职且不符合发放条件，或者劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，那么员工可能无法获得考核绩效，但也不会因此承担法律责任。
总之，合同不到期提前提出辞职能否得到相应的考核绩效，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如有疑问或不确定，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务。