聘用合同不到期可以提出辞职。劳动合同未到期时，劳动者完全有权提出辞职。辞职过程中需遵守相关法律法规和劳动合同的约定，并根据具体情况选择合适的解除方式。以下是详细分析：

1. 一般提前通知解除：

   • 根据《劳动合同法》的明确规定，无论劳动合同是否到期，劳动者均享有提出辞职的权利。
   • 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
   • 只要劳动者按照法定程序履行了通知义务，劳动合同将在通知期满后自然解除，无需用人单位的额外批准。

2. 单位存在过错时的即时解除：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
   • 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

3. 辞职时的注意事项：

   • 劳动者在决定辞职时，应确保遵守相关法律法规和劳动合同的约定，如完成交接工作、保守商业秘密等。
   • 建议劳动者保留好相关证据，如辞职信、邮件记录、工资单等，以备不时之需。

综上所述，聘用合同不到期时，劳动者是可以提出辞职的。在辞职过程中，劳动者应遵守相关规定和约定，并选择合适的解除方式。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。