国企签订5年合同是完全正常的，且符合我国《劳动合同法》的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、合同期限的法律规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是几年，也可以是几个月。因此，国企与员工签订5年固定期限劳动合同，是双方协商一致的结果，完全合法。

二、国企合同期限的常见做法

在国企中，常见的固定期限劳动合同期限包括3年和5年。3年期合同通常用于新入职员工的初步考察和磨合，而5年期合同则可能针对需要较长时间培养或对企业发展有重要作用的岗位。这种做法有助于企业稳定员工队伍，同时也为员工提供了相对稳定的工作环境。

三、无固定期限劳动合同的签订条件

虽然5年固定期限劳动合同是常见的选择，但国企与员工也有权签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订条件包括：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反企业规章制度、不能胜任工作等法定不良情形，续订劳动合同的。

无固定期限劳动合同没有明确约定终止时间，给予员工更稳定的职业保障。但并不意味着不能解除，若员工出现法定解除合同的情形，企业仍可依法解除。

四、国企合同的特点与优势

国企作为国民经济的重要支柱，其劳动合同制度往往更加规范和完善。与私企相比，国企在签订劳动合同时更注重员工的权益保障和职业发展。签订5年合同，对于员工而言，意味着在较长时间内拥有稳定的工作和收入来源，有助于规划个人职业发展；对于企业而言，则有助于稳定员工队伍，提高生产效率。

五、实际应用建议

对于国企和员工而言，在签订劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，并确保双方的权利和义务得到充分保障。员工在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务；企业在制定合同时，应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

如果你在国企工作或即将与国企签订劳动合同，对于合同期限或其他条款有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。