签5年合同是合法且正常的。关键在于合同内容需符合法律法规，且双方应协商一致。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。因此，从法律层面讲，签订5年的固定期限劳动合同是完全合法有效的，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方是在平等自愿、协商一致的基础上签订的，该合同即具有法律效力。

实际意义

1. 对用人单位而言：

   • 有助于稳定人才队伍，特别是对于那些需要长时间培养和投入的核心员工。
   • 便于企业进行长期规划，如市场拓展、产品创新等。

2. 对劳动者而言：

   • 提供了相对稳定的职业保障，降低了短期内失业的风险。
   • 往往伴随着更完善的福利待遇，如更高的养老金缴纳比例、更多的带薪休假等。

签订合同时的注意事项

• 审查合同条款：双方都应仔细审查合同条款，确保内容合法、公平且明确。特别是劳动者，应关注工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假等方面的条款。
• 保留证据：劳动者在签订合同前应妥善保管好与招聘、面试、协商等过程相关的证据，同时在合同签订后也应保存好合同原件或复印件，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

综上所述，签5年合同是合法且正常的，关键在于确保合同内容的合法性和双方的一致协商。在签订合同时，双方都应谨慎对待，确保各自权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。