您好，关于建筑国企大学生入职签订5年合同是否正常的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，签订5年合同在建筑国企中并不罕见，且通常是合法的。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方自愿且合同内容不违反法律法规，就是有效的。在建筑国企这样的行业中，由于项目周期较长、员工培训成本较高，企业往往倾向于与员工签订较长期限的合同，以确保项目的稳定性和员工的忠诚度。
然而，您也需要注意以下几点：
合同内容要合法合规：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容不违反国家法律法规，如不得存在歧视性条款、不得违反最低工资标准等。
了解合同解除条件：虽然签订了5年合同，但并不意味着您必须在这5年内一直留在该企业。合同中通常会规定解除合同的条件和程序，如双方协商一致、劳动者提前通知等。了解这些条件有助于您在必要时做出合理的职业规划。
警惕虚假招聘和欺诈行为：在求职过程中，要警惕那些以“央企内推”、“直签保录”等为幌子的虚假招聘信息。这些往往是诈骗团伙的惯用手法，他们通过制作虚假劳动合同、就业协议等手段对求职者实施诈骗。因此，在签订合同前，务必核实企业的真实性和合法性。
保护个人权益：在签订合同时，要确保自己的权益得到充分保护。如要求企业提供正规发票并加盖单位公章作为交费凭证、了解企业的薪酬福利制度、工作时间和休息休假等规定。
综上所述，建筑国企大学生入职签订5年合同在正常情况下是合法的，但您需要仔细阅读合同条款、了解合同解除条件、警惕虚假招聘和欺诈行为，并保护好自己的个人权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。