单位同意15岁妹妹替姐姐上班的行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在合适的年龄接受教育，而不是过早地进入劳动力市场。15岁的妹妹属于未成年人，单位同意她替姐姐上班，实际上就是招用了未满十六周岁的未成年人，因此这一行为是违法的。

实际后果角度

1. 对妹妹的影响：

   • 妹妹正处于身心发展的关键时期，过早地进入职场可能会对她的身心健康造成不良影响。
   • 妹妹可能缺乏足够的工作经验和技能，难以胜任工作，从而在工作中受到伤害或面临其他风险。

2. 对单位的影响：

   • 单位可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果妹妹在工作中发生意外或受到伤害，单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

3. 对姐姐的影响：

   • 姐姐让妹妹替自己上班，可能构成对单位的欺诈行为，如果单位发现，姐姐可能会面临单位的纪律处分或解雇等后果。
   • 如果妹妹在工作中发生问题，姐姐也可能因为让妹妹替班而承担一定的法律责任。

建议与措施

1. 单位应严格遵守法律法规：

   • 单位应确保不招用未满十六周岁的未成年人，这是单位的法律义务，也是保护未成年人权益的重要举措。

2. 姐姐应认识到行为的违法性：

   • 姐姐应了解让妹妹替自己上班是违法的行为，不仅可能对妹妹造成不良影响，也可能对自己和单位带来法律风险。

3. 如遇问题，及时寻求法律帮助：

   • 如果单位或姐姐在相关问题上遇到法律困扰或纠纷，应及时咨询专业律师，了解法律权益和义务，以便采取合适的法律措施。

综上所述，单位同意15岁妹妹替姐姐上班的行为是违法的，不仅可能对妹妹造成不良影响，也可能对单位和姐姐带来法律风险。因此，建议单位、姐姐和妹妹都应严格遵守法律法规，避免类似行为的发生。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。