父母把15岁孩子送到自己的工作岗位，这一行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，除非是在特定行业（如文艺、体育和特种工艺）且经过审批，否则任何单位（包括父母自己的工作岗位）都不得招用未满16周岁的未成年人。

未成年人保护角度

15岁的孩子正处于身心发展的关键时期，他们需要接受义务教育，以获取必要的知识和技能，为未来的生活打下基础。将孩子送到工作岗位，不仅剥夺了他们接受教育的权利，还可能对他们的身心健康造成不良影响。此外，未成年人在工作中可能缺乏足够的自我保护意识和能力，容易受到伤害。

可能的法律后果

如果父母将15岁的孩子送到自己的工作岗位，这一行为可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：相关部门（如劳动监察部门）有权对违法招用未成年人的单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。虽然直接处罚的是单位，但父母作为单位的管理者或所有者，也可能间接承担责任。
2. 民事赔偿：如果孩子在工作中受到伤害，父母作为监护人可能需要承担民事赔偿责任。这包括医疗费、护理费、营养费等各项费用。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果父母的行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），还可能面临刑事追究。

建议

1. 遵守法律法规：父母应严格遵守国家关于未成年人保护和劳动法的相关规定，不得违法招用未成年人。
2. 关注孩子成长：父母应关注孩子的身心健康和成长需求，确保他们接受必要的义务教育，并为他们提供良好的成长环境。
3. 寻求合法途径：如果父母希望孩子提前接触社会或参与工作，可以寻求合法途径，如参加社会实践、志愿服务等活动，这些活动既符合法律法规要求，又能促进孩子的全面发展。

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