结论：养父母让15岁的孩子上班，这一行为是违法的。

分析如下：

1. 从法律年龄的角度：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们能够在合适的年龄接受教育，而不是过早地进入劳动市场。
   • 15岁的孩子显然未达到法定的工作年龄，因此，养父母让他们上班，违反了这一法律规定。

2. 从养父母责任的角度：

   • 养父母作为孩子的监护人，有责任保障孩子的合法权益，包括受教育权、身心健康权等。
   • 让15岁的孩子上班，不仅可能剥夺了他们的受教育机会，还可能对他们的身心健康造成不良影响。这种行为显然没有尽到监护人的责任，是违法的。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果养父母坚持让15岁的孩子上班，一旦被发现，可能会面临法律制裁，包括罚款、警告等。
   • 同时，这种行为也可能对孩子的未来产生负面影响，如影响他们的学业、职业发展等。

建议：

• 养父母应该认识到自己的行为是违法的，并立即停止让15岁的孩子上班。
• 他们应该关注孩子的身心健康和受教育权，为孩子提供一个良好的成长环境。
• 如果养父母在抚养孩子过程中遇到困难或问题，可以寻求相关机构或专业人士的帮助，而不是采取违法的行为来解决问题。

额外思考：

• 如果孩子已经辍学或无法继续接受正规教育，养父母可以考虑为孩子寻找其他适合的教育或培训机会，如职业培训、技能学习等，以帮助他们更好地融入社会和未来就业。
• 同时，社会各界也应该加强对未成年人保护的法律宣传和教育，提高公众对未成年人权益的认识和重视程度。

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