上10天班辞职后，工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算。具体分析如下：

1. 工资计算的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动天数和劳动合同约定的工资标准来支付工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 具体计算方法

   • 日工资标准：首先，需要确定劳动者的日工资标准。这通常可以通过将劳动合同约定的月工资除以当月的工作天数（通常按照21.75天计算，这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）来得出。
     
   • 实际工作天数：然后，根据劳动者实际工作的天数来计算应得的工资。例如，如果劳动者工作了10天，那么应得的工资就是日工资标准乘以10。
     

3. 特殊情况下的工资支付

   • 试用期工资：如果劳动者在试用期内辞职，其工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 未签订劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者已经提供了劳动，那么用人单位仍然需要按照劳动者实际提供的劳动天数和双方约定的工资标准（或者同工同酬的原则）来支付工资。
     

4. 工资支付的时间
   根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是因为何种原因辞职，用人单位都应当在离职时一次性支付其应得的工资。

建议：如果在实际操作中遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者可以首先与用人单位进行协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。