针对你提出的问题“公司足额发放了工资，又说旷工，法院判决会如何”，以下是我的分析：

首先，我们需要明确两个核心点：一是公司足额发放了工资，二是公司声称员工旷工。这两个事实在法律上各自独立，但可能相互影响。

1. 工资足额发放的法律意义：

   • 公司足额发放工资，表明在薪酬方面，公司认可了员工的劳动付出，并按照约定支付了报酬。
   • 这并不直接说明员工没有旷工，因为工资支付和劳动纪律是两个不同的法律概念。

2. 旷工的法律后果：

   • 旷工通常属于违反公司规章制度和劳动纪律的行为。
   • 如果公司能够证明员工确实存在旷工行为，根据劳动合同和公司规章制度，公司有权采取一系列纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 法院判决的可能情况：

   • 如果公司起诉员工旷工并要求赔偿或解除劳动合同，法院将审理公司提供的证据，包括员工旷工的事实、公司规章制度的合法性以及是否按照程序进行了处理等。
   • 如果法院认定员工确实存在旷工行为，且公司规章制度合法、处理程序合规，那么法院可能会支持公司的主张，判决员工承担相应的法律责任，如赔偿损失或解除劳动合同。
   • 然而，如果法院认为公司提供的证据不足或处理程序存在瑕疵，那么法院可能会驳回公司的诉讼请求。

4. 综合建议：

   • 作为员工，如果面临公司指控旷工的情况，应当积极收集证据，如出勤记录、工作日志等，以证明自己的出勤情况。
   • 同时，应当仔细审查公司的规章制度，确保其合法性和合理性，并关注公司处理旷工行为的程序是否合规。
   • 如果认为公司的指控不实或处理不当，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司足额发放工资和声称员工旷工是两个独立的法律事实。法院判决将根据公司提供的证据、公司规章制度的合法性以及处理程序是否合规等因素进行综合判断。如果你面临类似情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。