结论：关于您上班全职同时兼职，对方公司发现后要追究赔偿的问题，具体赔偿金额无法直接给出，因为这取决于多个因素，包括兼职是否违反了您与全职公司的劳动合同、兼职行为是否给全职公司造成了实际损失、以及损失的具体数额等。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 劳动合同的角度

• 兼职是否违反劳动合同：首先，您需要查看与全职公司签订的劳动合同中是否有关于兼职的明确规定。如果合同中明确禁止员工兼职，那么您兼职的行为就构成了违约。
• 违约责任：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工违反劳动合同中的约定，公司有权要求员工承担违约责任。但违约责任的具体形式（如赔偿金额）通常会在劳动合同中明确约定，或者由双方协商确定。

2. 实际损失的角度

• 损失的计算：如果兼职行为给全职公司造成了实际损失，公司有权要求您赔偿这些损失。损失的计算通常包括直接损失（如因您兼职导致的业务流失、客户投诉等造成的直接经济损失）和间接损失（如因您兼职影响公司形象、团队士气等造成的潜在经济损失）。
• 赔偿金额的确定：赔偿金额通常需要根据实际损失的具体数额来确定。如果双方无法就赔偿金额达成一致，公司可能会通过法律途径来追讨。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：如果公司决定追究您的法律责任，可能会采取包括但不限于发出律师函、提起民事诉讼等措施。在民事诉讼中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来判决赔偿金额。
• 建议：
  • 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与全职公司签订的劳动合同，了解其中关于兼职的约定和违约责任。
  • 评估兼职影响：其次，评估兼职行为是否对全职工作产生了实际影响，以及这些影响是否构成了对公司的损失。
  • 积极沟通：如果公司已经发现您兼职并表示要追究赔偿，建议您积极与公司沟通，尝试通过协商解决问题。
  • 寻求法律帮助：如果双方无法就赔偿金额达成一致，或者公司采取了法律措施，建议您及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设您与全职公司的劳动合同中明确禁止兼职，且您兼职的行为导致公司失去了一个重要客户，直接经济损失为10万元。在这种情况下，公司有权要求您赔偿这10万元的损失。但如果劳动合同中没有明确禁止兼职，或者公司无法证明兼职行为导致了实际损失，那么公司要求赔偿的请求可能无法得到法院的支持。

总结：兼职被全职公司发现后要追究的赔偿金额无法直接确定，它取决于多个因素。建议您仔细审查劳动合同、评估兼职影响，并积极与公司沟通解决问题。如有需要，请及时向我咨询以获取更具体的法律建议。