结论：在您拉同事上班出事且您全责的情况下，具体需要赔付同事多少，需根据同事的工伤等级、实际损失以及相关法律法规来确定，无法直接给出具体数额，但可以明确的是，您需要赔付的范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（若构成伤残）。
分析说明：
工伤认定与赔偿原则：
- 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，虽然您是全责方，但同事作为受害者，有权享受工伤保险待遇。不过，由于您是事故责任方，且同事是在接受您的好意搭乘时受伤，从道德和公平原则出发，您可能需要承担一定的赔偿责任，这通常会在工伤保险赔偿之外进行补充。
赔偿项目与标准：
- 医疗费：同事因事故受伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，您可能需要根据责任比例承担。
- 停工留薪期工资：同事因受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未支付或支付不足，您可能需要根据实际情况进行补充。
- 护理费：若同事受伤后需要护理，且单位未安排护理或护理费用不足，您可能需要承担部分或全部护理费用。
- 一次性伤残补助金：若同事经鉴定构成伤残，根据伤残等级，您可能需要支付一次性伤残补助金。具体标准根据《工伤保险条例》和地方规定执行。
- 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况和当地规定，您也可能需要承担部分费用。
责任划分与赔偿协商：
- 在实际操作中，由于您与同事之间存在好意搭乘的关系，且您并非故意造成事故，因此赔偿问题可能会通过协商解决。您可以与同事及其家属沟通，了解他们的实际损失和诉求，然后根据您的经济能力和责任程度，提出合理的赔偿方案。
- 若协商不成，同事或其家属可能会通过法律途径解决纠纷。此时，您需要积极应对，配合相关部门的调查和调解工作，并根据法院或仲裁机构的裁决履行赔偿义务。
行动建议：
- 及时沟通：与同事及其家属保持沟通，了解他们的实际损失和诉求，表达您的歉意和愿意承担责任的意愿。
- 协商解决：在尊重事实和法律的基础上，与同事及其家属协商赔偿方案，尽量达成和解协议。
- 法律咨询：若协商不成或遇到法律难题，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
公式计算（示例）：
- 若同事构成十级伤残，一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资（具体标准根据地方规定可能有所不同）。假设同事月工资为5000元，则一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)。但这只是其中一项赔偿，实际赔偿总额还需根据其他项目和标准计算。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，除了考虑法律责任外，还应注重道德和人情因素。尽量通过协商解决纠纷，减少双方的对立和矛盾。
- 若您担心未来可能面临的法律风险，可以考虑购买相关保险（如第三者责任险）来转移风险。不过，在购买保险前请务必了解保险条款和保障范围。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。