结论前置： 在同事故意伤害你的情况下，虽然你已经申请了工伤，但同事是否需要承担个人责任，取决于具体的法律事实和证据。工伤赔偿与同事的个人赔偿责任是两个不同的法律概念，它们可以并行不悖，也可能存在交叉。

详细分析：

1. 工伤赔偿：

   • 工伤赔偿是基于你与单位之间的劳动关系，以及你在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。
   • 你已经申请了工伤，如果工伤被认定，那么你将有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。
   • 工伤赔偿的责任主体是你的单位（或工伤保险基金），而不是直接造成你伤害的同事。

2. 同事的个人赔偿责任：

   • 如果同事的行为构成故意伤害，那么他可能需要承担刑事责任和/或民事赔偿责任。
   • 刑事责任方面，如果同事的行为严重到构成犯罪（如故意伤害罪），他可能会被追究刑事责任。
   • 民事赔偿责任方面，你可以向同事提起民事诉讼，要求他赔偿你因伤害造成的经济损失（如医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等）。
   • 同事的个人赔偿责任与工伤赔偿并不冲突，你可以同时主张两者。但在实际赔偿中，可能会存在“填平原则”的应用，即你获得的赔偿总额不会超过你的实际损失。

3. 法律建议：

   • 首先，确保你的工伤申请得到妥善处理，并尽可能收集所有与工作伤害相关的证据。
   • 其次，如果同事的行为构成故意伤害，你可以考虑向公安机关报案，并寻求法律援助或聘请律师提起民事诉讼。
   • 在处理这类复杂案件时，建议咨询专业律师（如我），以确保你的权益得到充分保护。

总结： 同事故意伤害你并不免除他可能需要承担的个人责任，包括刑事责任和民事赔偿责任。同时，你也有权根据工伤保险制度获得相应的赔偿。在处理这类案件时，建议寻求专业法律帮助，以确保你的权益得到全面维护。