关于“造成同事工伤要承担什么责任”这个问题，我可以从以下几个方面来解答：
结论前置
是否承担责任需根据具体情况判断，可能涉及民事责任、工伤保险责任以及用人单位的内部追偿。
详细解答
若因故意行为导致同事工伤：
- 在这种情况下，你可能需要承担一定的民事责任。故意对他人实施伤害行为不仅违反法律，也违背道德准则。同事有权要求你对其遭受的人身损害进行赔偿，包括医疗费、误工费等合理费用。情节严重的，还可能面临刑事处罚。
若因过失导致同事工伤：
- 通常由用人单位承担工伤保险责任。我国工伤保险实行无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，用人单位就应按规定支付工伤保险待遇。
- 然而，如果你的过失行为严重违反公司规章制度，用人单位在承担责任后，可能依据内部规定向你进行追偿。
若同事受伤完全是其自身原因造成：
- 如果你没有故意或过失行为，那么你无需承担个人赔偿责任。同事的工伤应由工伤保险和用人单位按规定处理。
工伤保险的赔付：
- 同事被认定工伤后，应先由工伤保险进行赔付。工伤保险基金会支付包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴以及一次性医疗补助金等费用。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位的内部追偿：
- 用人单位在承担工伤保险责任后，如果认为你的过失行为严重违反了公司规章制度，可能会依据内部规定向你进行追偿。这通常涉及公司内部的管理制度和劳动纪律。
法律建议
- 在工作中，应严格遵守操作规程和安全规范，避免因过失或故意行为导致同事受伤。
- 如果不幸发生工伤事故，应积极配合工伤认定程序，如实提供相关证据和情况。
- 对于责任认定有争议的，可以通过法律途径解决，维护自己的合法权益。
总之，造成同事工伤是否要承担责任需根据具体情况判断。在工作中，我们应时刻注意安全生产，遵守公司规章制度，以预防工伤事故的发生。如果发生工伤事故，应依法处理，维护自己和同事的合法权益。