关于兼职被原公司发现后的赔偿问题，并没有一个固定的“最高赔偿多少倍”的标准，这主要取决于兼职行为是否违反了与原公司的相关约定或法律法规，以及因此给原公司造成的实际损失。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同角度：
- 如果员工与原公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了禁止兼职或兼职需经公司同意等条款，而员工违反了这些规定，那么公司有权根据合同或规章制度要求员工承担相应的违约责任。
- 违约责任的具体形式可能包括警告、罚款、解除劳动合同等，但通常不会直接规定“赔偿多少倍”的条款。赔偿金额一般根据实际损失来确定，可能包括公司因员工兼职而遭受的直接经济损失（如业务流失、客户减少等）以及因处理此事而产生的合理费用（如律师费、调查费等）。
法律角度：
- 在没有特定合同或规章制度规定的情况下，员工兼职本身并不直接构成违法行为。但是，如果兼职行为影响了员工在原公司的工作表现，或者兼职工作与原公司存在竞争关系，可能构成对原公司商业秘密的侵犯或违反竞业限制义务，此时原公司可以依据相关法律法规要求员工承担赔偿责任。
- 赔偿金额同样根据实际损失来确定，包括直接经济损失和合理费用。在极端情况下，如果员工的兼职行为给原公司造成了重大损失，且能够证明这种损失与兼职行为之间存在直接的因果关系，那么赔偿金额可能会相对较高。但“最高赔偿多少倍”并不是一个固定的标准，而是需要根据具体情况来判定。
实际操作角度：
- 在实际操作中，原公司通常会先与员工进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决问题。如果协商无果，原公司可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。
- 在法律诉讼中，赔偿金额的确定会受到多种因素的影响，包括但不限于实际损失的大小、员工的过错程度、双方的经济状况等。因此，无法简单地给出一个“最高赔偿多少倍”的答案。
建议：
- 如果你目前面临这样的情况，我建议你首先回顾自己与原公司签订的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于兼职的规定。
- 其次，与原公司进行坦诚的沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果或原公司提出了不合理的赔偿要求，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于公司事务和合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。
总之，兼职被原公司发现后的赔偿问题并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况来判定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。