关于双倍工资最高能赔多少的问题，这主要取决于具体的法律情境和劳动者的实际情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同法中的双倍工资赔偿：

   • 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿上限：最多支付11个月的双倍工资。因为自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。
   • 计算公式：若劳动者月工资为W，则双倍工资赔偿额为11个月×W×2（但需注意，这里的W应符合法律规定，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年，不过在双倍工资赔偿的11个月期限内，这一限制主要影响的是经济补偿金的计算，双倍工资赔偿本身仍按实际月工资计算）。但更准确地说，是用人单位应支付劳动者未签订劳动合同期间的正常工资加上11个月的双倍工资差额（即11个月×W）。

2. 其他法律情境下的双倍赔偿：

   • 在其他法律情境下，如消费者权益保护法中，经营者有欺诈行为的，应增加赔偿消费者受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍，但这与劳动合同法中的双倍工资赔偿是两种不同的法律制度，赔偿上限和计算方式均有所不同。

3. 注意事项：

   • 双倍工资赔偿的时效问题：劳动者要求支付双倍工资的，一般需要先申请仲裁，仲裁的时效期间是一年；对仲裁裁决不服的，可以再在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 证据保留：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集并保留与用人单位未签订书面劳动合同、拖欠工资等相关的证据材料。

综上所述，双倍工资最高能赔多少并没有一个绝对的固定数额，而是取决于劳动者的月工资、工作年限以及具体的法律情境。在劳动合同法中，双倍工资赔偿的上限是11个月的双倍工资差额（即正常工资加上11个月的额外工资）。如果您有关于双倍工资赔偿或其他劳动法律问题的具体疑问，可以直接向我咨询。