关于“双倍赔偿能赔多少钱”这个问题，首先需要明确的是，双倍赔偿并不是一个固定的法律术语，而是在不同法律情境下可能存在的赔偿规则。因此，具体能赔多少钱，取决于所处的法律领域和具体的案件情况。

一、劳动合同领域

在劳动合同领域，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，双倍赔偿金的最高限额为二十四个月的工资（即经济补偿标准的二倍，且按最高限额十二年计算）。

二、消费者权益保护领域

在消费者权益保护领域，如果经营者存在欺诈行为，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，经营者需要按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。如果增加的金额不足五百元的，按五百元计算。在食品领域，如果存在欺诈行为，根据相关法律规定，可能适用更高的惩罚性赔偿，最高可达价款十倍或损失三倍。

三、其他领域

在其他法律领域，如侵权损害等，双倍赔偿并不是一种普遍的赔偿规则。赔偿金的计算通常取决于实际损失、过错程度、因果关系等因素，并由法院根据具体案件情况进行裁量。

综上所述，双倍赔偿能赔多少钱，取决于所处的法律领域和具体的案件情况。在劳动合同领域，双倍赔偿金的计算有明确的法律规定，最高限额为二十四个月的工资；在消费者权益保护领域，双倍赔偿金的计算则取决于消费者的实际损失和经营者的欺诈行为；在其他领域，赔偿金的计算则更加灵活，由法院根据具体案件情况进行裁量。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。